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(中央社記者余曉涵台北26日電)勞動部從103年推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」,來促進勞資雙方於企業內建立日常處理問題的合作模式,預防爭議發生或外部化。 勞動部表示,申請「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」的行業別有「製造業」、「印刷業」、「醫院」及「電力供應業」等行業,曾參與本計畫的勞資雙方表示,有助於以新思維就職場各類事項進行討論,除可提升彼此信任感,並運用於日後的協商,有效穩定勞雇關係。 此計劃著重於企業自主建構穩定勞資關係機制」及「勞資爭議預防」二項目標,在鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執的「意願」及「能力」。 參加此計畫導入訓練或個案輔導的事業單位,除需自行選派管理階層及勞資會議的勞工代表或工會代表參與,並提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上的協助外,有關講師、講義等相關經費皆由勞動部支付,事業單位無須負擔任何費用。 勞動部說,事業單位內勞資雙方間不應全然仰賴「勞資爭議處理法」所規範的調解、仲裁及裁決等紛爭解決途徑處理勞資爭議,應於勞資爭議未形成前,即建立日常處理問題的合作模式,以預防爭議發生或外部化。 勞動部提醒,計畫名額有限,今年有意願申請的勞資雙方,請儘快提出申請。1050826

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